今天利鑫要跟各位老板討論的問題是，您的員工是否敬業(yè)呢？在我們鋸末機(jī)廠里面，我們的員工都是比較服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并且能在保證設(shè)備質(zhì)量的基礎(chǔ)上超額完成任務(wù)。這足以提現(xiàn)出我們利鑫的員工是有這種敬業(yè)精神的?，F(xiàn)在越是比較大的企業(yè)，所招納的員工就越是難以統(tǒng)一規(guī)劃。像富士康、華碩、三星等大型的公司，里面員工都是幾十、幾百萬，那么這些員工里面有幾個(gè)是在工作時(shí)敬業(yè)的呢？我本人也是在這里面其中一家公司上過班的，里面的員工大部分都是在磨時(shí)間，永遠(yuǎn)嫌自己掙的少，而且還特別抵觸加班。這些現(xiàn)象不光是這種大型的公司才有，相信在使用鋸末機(jī)的老板們手下也有些這樣的員工吧？
 
雖然做這個(gè)調(diào)查并代表不了什么，利鑫也想分享一下我們鋸末機(jī)廠的員工為什么都能夠這么敬業(yè)。首先我們公司非常人性化，沒有給員工太多的束縛，這樣員工感覺到非常的自在，而且每到需要加班或者值班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總是以一種商量的語氣來通知我們，而不是以命令的口吻，這讓員工的地位感油然而生，而不是給人一種我要你怎樣你就得怎樣的感覺。相信如果鋸末機(jī)的老板都用這種方法來對(duì)待員工的話，那么您的員工也會(huì)非常敬業(yè)的。